Bài viết

Tính toán khấu trừ lương

130

Lương của nhân viên bắt đầu từ tổng lương. Tổng tiền lương là tổng số tiền lương trước khi khấu trừ bất kỳ khoản chi phí hoặc thuế khấu trừ nào. Để xác định thuế thu nhập và thuế FICA (đối với an sinh xã hội và bảo hiểm y tế), vui lòng sử dụng tất cả tiền lương, tiền công và tiền boa. của

Cách xác định tổng số tiền bồi thường

Đối với nhân viên làm công ăn lương, hãy bắt đầu bằng số tiền hàng năm của người đó chia cho số kỳ thanh toán. Đối với công nhân theo giờ, đó là số giờ làm việc nhân với tỷ lệ (bao gồm cả làm thêm giờ).

Nếu bạn không rõ về cách trả lương cho nhân viên, hãy đọc bài viết này về sự khác biệt giữa nhân viên làm công ăn lương và nhân viên làm theo giờ.

Ví dụ sau minh họa cách tính tổng tiền lương của nhân viên làm công ăn lương và làm việc theo giờ nếu thời gian trả lương không bao gồm thời gian làm thêm giờ:

Người làm công ăn lương được trả hàng năm. Giả sử rằng mức lương hàng năm là $ 30.000. Tiền lương hàng năm này được chia cho số kỳ thanh toán trong năm để được tổng số tiền lương của một kỳ thanh toán. Nếu bạn trả lương cho nhân viên làm công ăn lương hai lần một tháng, thì có 24 kỳ thanh toán trong một năm, và tổng số tiền lương cho một kỳ trả là $ 1,250 ($ 30,000 chia cho 24).

Có thể bạn quan tâm  Công ty

Nhân viên làm việc theo giờ được trả lương theo giờ trong thời gian trả lương. Nếu lương theo giờ của nhân viên là 12 đô la và họ đã làm việc 38 giờ trong thời gian được trả lương, thì tổng số tiền lương mà nhân viên trả cho mức lương đó là 456,00 đô la (12 đô la x 38 đô la).

Sau đó, bao gồm bất kỳ khoản tiền làm thêm giờ nào. Tiếp theo, bạn cần tính thời gian làm thêm giờ cho những người làm việc theo giờ và một số người làm công ăn lương. Tiền lương làm thêm giờ phải được cộng vào tiền lương bình thường để có tổng số tiền lương.

0 ( 0 bình chọn )

Viet Dream Up

https://vietdu.vn
Viet Dream Up - Thông tin hữu ích cho doanh nghiệp

Bài viết liên quan

Bài viết mới

Xem thêm