Bài viết

Thực tập sinh và Bảo hiểm Thương tật trong Công việc

93

Ngoại trừ việc bồi thường cho người lao động ở Texas là tự nguyện, tất cả các bang đều yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm bồi thường cho người lao động (đôi khi được gọi là bồi thường cho người lao động) cho nhân viên của họ.

Nếu một nhân viên bị thương tại nơi làm việc hoặc có vấn đề y tế hoặc bệnh tật do làm việc (ví dụ như hội chứng ống cổ tay hoặc ung thư do tiếp xúc với hóa chất độc hại), bảo hiểm bồi thường cho người lao động có thể cung cấp bảo hiểm.

Bảo hiểm tai nạn lao động và thực tập sinh

Luật pháp thường yêu cầu các thực tập sinh được trả lương và không được trả lương phải tham gia bảo hiểm bồi thường cho người lao động do chủ lao động cung cấp, với một số trường hợp ngoại lệ. Thực tập sinh (được trả lương hoặc không được trả lương) cung cấp các dịch vụ phi vật chất cho các tổ chức tôn giáo, từ thiện hoặc giáo dục (được bảo vệ bởi Mục 501 (c) (3) của Bộ luật thuế IRS) được miễn bảo hiểm bắt buộc (nhưng họ cũng có thể được bảo hiểm tự nguyện )).

Điều quan trọng cần hiểu là luật bồi thường cho người lao động ở nhiều tiểu bang tự động cấm nhân viên và thực tập sinh kiện người sử dụng lao động của họ để đòi bồi thường, ngay cả khi người sử dụng lao động vi phạm luật, cố ý làm hại ai đó hoặc bị phát hiện là cẩu thả.

Có thể bạn quan tâm  tài khoản cho S

Nếu việc bồi thường cho người lao động được đưa ra như một lựa chọn, hãy cân nhắc cẩn thận xem điều đó có hợp lý nhất với bạn hay không. Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc, bạn thường nhận được một số quyền lợi từ cơ cấu quyền lợi bồi thường cho người lao động được xác định trước dành riêng cho tiểu bang của bạn, nhưng không tiểu bang nào cung cấp quyền lợi phù hợp với 100% thu nhập của bạn và trong nhiều trường hợp, điều này sẽ hạn chế quyền lợi của bạn. Bảo vệ chi phí y tế.

Nếu bạn làm việc trong một môi trường nguy hiểm, hãy nhớ rằng ở nhiều tiểu bang, khi bạn nhận được tiền bồi thường của người lao động, bạn sẽ mất quyền kiện chủ lao động của mình. Bồi thường cho người lao động là một mạng lưới an toàn để tránh kiện tụng – nó không cung cấp một cách hợp pháp để kiện tụng thiệt hại. Trước khi bạn quyết định chọn tham gia bồi thường cho người lao động, vui lòng kiểm tra bộ phận lao động hoặc bộ phận bảo hiểm của tiểu bang của bạn để hiểu luật của tiểu bang của bạn.

Nó bao gồm những gì

Nếu có sẵn hoặc theo yêu cầu của pháp luật, thực tập sinh đủ điều kiện nhận bảo hiểm giống như nhân viên toàn thời gian. Bồi thường cho người lao động không phải là bảo hiểm y tế. Nó là bảo hiểm cho các tai nạn, tử vong do tai nạn và thương tật / bệnh tật liên quan đến công việc.

Có thể bạn quan tâm  Kẻ hủy diệt trái phiếu và cách sử dụng chúng

Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc trong quá trình thực tập và có bảo hiểm bồi thường thương tật liên quan đến công việc, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường tiền lương bị mất và chi phí y tế do chấn thương trong công việc. Nếu bạn là một thực tập sinh không được trả lương, bạn vẫn có thể nộp đơn yêu cầu chi trả chi phí y tế, nhưng không bị mất thu nhập.

Hệ thống bồi thường cho người lao động được thiết kế để bảo vệ người sử dụng lao động khỏi bị truy tố. Các tiểu bang không cho phép người sử dụng lao động bị kiện cũng yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm cho tất cả nhân viên và thực tập sinh. Người sử dụng lao động không được chuyển bất kỳ chi phí bảo hiểm bồi thường nào của người lao động cho thực tập sinh hoặc nhân viên. Tất cả các khoản phí bảo hiểm phải được trả bởi người sử dụng lao động.

Phải làm gì nếu bạn bị thương tại nơi làm việc

Nếu bạn là nhân viên thực tập và bị thương tại nơi làm việc, vui lòng liên hệ ngay với bộ phận nhân sự hoặc người quản lý của bạn và hỏi bạn cách gửi yêu cầu bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Nếu chủ lao động của bạn không cung cấp bảo hiểm cho bạn hoặc yêu cầu bồi thường của người lao động bị từ chối hoặc quyền lợi được cung cấp không thỏa đáng, vui lòng liên hệ ngay với luật sư bảo hiểm bồi thường cho người lao động.

Có thể bạn quan tâm  Chủ nhà có thể từ chối hỗ trợ một con vật về mặt tình cảm không?

Trong một số trường hợp, bạn có thể kiện hệ thống bồi thường của người lao động (khiếu nại hành chính) hoặc bên thứ ba (khiếu nại dân sự). Luật bồi thường cho người lao động rất phức tạp. Nếu bạn có tranh chấp, cách tốt nhất là liên hệ với luật sư để được tư vấn miễn phí ít nhất một lần để tìm hiểu các quyền của bạn theo luật của bang bạn.

Thông tin có trong bài viết này không phải là lời khuyên về thuế hoặc pháp lý, cũng không phải là thông tin thay thế cho những lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin trong bài viết này có thể không phản ánh luật hoặc những thay đổi mới nhất trong luật của tiểu bang của bạn. Để được tư vấn về thuế hoặc luật hiện hành, vui lòng tham khảo ý kiến ​​của kế toán viên hoặc luật sư.

0 ( 0 bình chọn )

Viet Dream Up

https://vietdu.vn
Viet Dream Up - Thông tin hữu ích cho doanh nghiệp

Bài viết liên quan

Bài viết mới

Xem thêm