Bài viết

của công ty

82

Bảo hiểm nhân thọ (viết tắt là COLI) do doanh nghiệp làm chủ đầu tư là bảo hiểm nhân thọ do doanh nghiệp mua để bảo đảm tính mạng cho người lao động. Doanh nghiệp là người thụ hưởng, người lao động là người được bảo hiểm (đối tượng được bảo hiểm). Khi nhân viên qua đời, công ty sẽ nhận được tiền trợ cấp tử tuất từ ​​công ty bảo hiểm. Ngay cả khi nhân viên được bảo hiểm rời khỏi công ty, công ty vẫn có thể là người thụ hưởng. COLI có thể được viết trên một nhân viên hoặc một nhóm công nhân.

Bảo hiểm nông dân chết

Bảo hiểm nhân thọ của công ty được thiết kế để bảo vệ công ty khỏi cái chết của những giám đốc điều hành, những người rất quan trọng đối với hoạt động của công ty. Báo cáo gây tranh cãi vì một số người cho rằng các công ty không nên hưởng lợi từ cái chết của nhân viên. Sự phát triển ở nước ngoài của Trung Quốc đã bị lạm dụng vào những năm 1980 và 1990, khi các công ty lớn mua các chính sách bảo hiểm cho hàng nghìn nhân viên cấp thấp mà họ không biết để khai thác các lỗ hổng về thuế. Quốc hội đã thông qua Đạo luật Bảo vệ Lương hưu vào năm 2006 để bịt các kẽ hở. COLI đôi khi được coi là “bảo hiểm cho người nông dân đã chết”.

Có thể bạn quan tâm  Đào tạo tái chế và chứng nhận chuyên nghiệp

Cái này hoạt động ra sao

COLI thường dựa trên bảo hiểm trọn đời hoặc bảo hiểm liên kết chung. Phí bảo hiểm bao gồm hai phần:

  • Chi phí bảo hiểm, nghĩa là, chi phí duy trì hợp đồng có hiệu lực

Giá trị tiền mặt. Điều này thể hiện yếu tố tiết kiệm của chính sách. Chi phí bảo hiểm bao gồm lương hưu và chi phí hành chính. Thành phần tiết kiệm bao gồm các quỹ đầu tư vào các tài sản như cổ phiếu và trái phiếu. COLI có thể được đặt để giữ nội dung trong một tài khoản riêng hoặc một tài khoản chung. Khi COLI được mở trong một tài khoản riêng, chủ hợp đồng có quyền kiểm soát các tài sản và có thể chọn cách phân bổ tiền giữa các tài khoản đó. Giá trị của phần tiết kiệm dao động theo những thay đổi trong giá trị của tài sản cơ sở. Khi COLI thiết lập một tài khoản thông thường, công ty bảo hiểm sẽ kiểm soát tài sản. Trong cài đặt này, công ty bảo hiểm quyết định cách phân bổ tiền giữa các tài sản mà công ty nắm giữ. Công ty bảo hiểm công bố tỷ lệ hoàn vốn áp dụng hàng năm.

Các loại COLI

Có rất nhiều loại hình công ty bảo hiểm nhân thọ có. Một là bảo hiểm nhân sự chủ chốt, nhằm bù đắp cho công ty những mất mát của các cá nhân (chẳng hạn như đối tác hoặc chủ tịch) có vai trò quan trọng đối với sự tồn tại của công ty. Tùy thuộc vào hợp đồng đã mua, Bảo hiểm Nhân sự Chủ chốt có thể cung cấp các quyền lợi về nhân thọ hoặc thương tật.

Có thể bạn quan tâm  Làm thế nào để đối phó với tiền lương và thuế trả lương

Một loại COLI khác là bảo hiểm nhân thọ bằng đồng đô la chia đôi. Như tên cho thấy, nó liên quan đến một thỏa thuận trong đó công ty và nhân viên của mình chia sẻ phí bảo hiểm, quyền lợi tử vong và giá trị tiền mặt của chính sách. Nhiều tùy chọn có sẵn. Ví dụ, người sử dụng lao động có thể trả toàn bộ phí bảo hiểm. Khi người lao động qua đời, người đó sẽ được nhận tiền trợ cấp tử tuất. Giá trị tiền mặt của hợp đồng bảo hiểm mà công ty nhận được hoặc số phí bảo hiểm đã đóng, tùy theo giá trị nào cao hơn.

Tại sao người sử dụng lao động mua Trung Quốc ở nước ngoài

COLI thường được sử dụng để mua các kế hoạch phúc lợi cho nhân viên, chẳng hạn như các kế hoạch sức khỏe điều hành không đủ tiêu chuẩn hoặc các kế hoạch trả thưởng hoãn lại. Người sử dụng lao động (chủ sở hữu COLI) có thể trả tiền cho các quyền lợi bằng cách rút giá trị tiền mặt của bảo hiểm hoặc vay từ nó. COLI cung cấp các ưu đãi về thuế cho người sử dụng lao động vì lợi tức đầu tư (giá trị tiền mặt tăng lên) và trợ cấp tử vong được miễn thuế. Theo quy định của IRS, quyền lợi chỉ có thể được miễn nếu người lao động được bảo hiểm đáp ứng các tiêu chuẩn của giám đốc công ty, nhân viên được trả lương cao hoặc cá nhân được trả lương cao theo định nghĩa của IRS. Phí bảo hiểm trả cho hợp đồng bảo hiểm không được khấu trừ thuế.

Có thể bạn quan tâm  Cách tính tiền thuê thương mại

Yêu cầu thông báo

Theo luật liên bang, người sử dụng lao động mua COLI phải thông báo bằng văn bản cho tất cả nhân viên có bảo hiểm nhân thọ. Thông báo phải nêu rõ công ty là người thụ hưởng và nêu rõ số tiền bảo hiểm đã mua. Nhân viên phải đồng ý bằng văn bản với thỏa thuận trước khi chính sách được ban hành.

Khai thuế

Bất kỳ công ty nào mua bảo hiểm nhân thọ do công ty sở hữu đều phải nộp Biểu mẫu 8925 của IRS vào cuối mỗi năm khi COLI có hiệu lực. Công ty phải báo cáo số lao động được bảo hiểm và tổng số tiền bảo hiểm có hiệu lực vào cuối năm tính thuế. Chủ hợp đồng cũng phải cho biết liệu họ đã nhận được sự đồng ý hợp lệ từ mỗi nhân viên được bảo hiểm hay chưa. Nếu một nhân viên không đồng ý, công ty phải báo cáo có bao nhiêu nhân viên không đồng ý. Chỉ khi Mẫu 8925 được nộp đúng cách, công ty mới có thể được hưởng thu nhập từ hợp đồng bảo hiểm trên cơ sở miễn thuế.

0 ( 0 bình chọn )

Viet Dream Up

https://vietdu.vn
Viet Dream Up - Thông tin hữu ích cho doanh nghiệp

Bài viết liên quan

Bài viết mới

Xem thêm