Bài viết

Chương trình tiền thưởng cho người lao động

92

Một cách để tiết kiệm tiền mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động là đăng ký kế hoạch chia cổ tức. Kế hoạch cổ tức (còn được gọi là kế hoạch cổ tức) là một kế hoạch xếp hạng cho phép một doanh nghiệp chia sẻ lợi nhuận của một công ty bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Nó trả cổ tức cho các doanh nghiệp ưu tiên an toàn tại nơi làm việc và ngăn chặn tổn thất thành công.

Nhiều bang yêu cầu các công ty bảo hiểm đệ trình kế hoạch cổ tức của họ lên các cơ quan quản lý bảo hiểm để phê duyệt. Ví dụ, ở Wisconsin, các công ty bảo hiểm phải cung cấp cho các cơ quan quản lý mô tả về kế hoạch của họ và lịch trình giải thích cách tính cổ tức.

bằng cấp

Các kế hoạch cổ tức khác nhau tùy theo tiểu bang và công ty bảo hiểm. Hầu hết đều có ngưỡng phí bảo hiểm tối thiểu mà bạn phải đáp ứng để đăng ký. Một số cũng chỉ định tỷ lệ tổn thất tối đa. Tỷ lệ tổn thất của bạn được biểu thị bằng tỷ lệ phần trăm và được tính bằng cách chia khoản lỗ của bạn cho phí bảo hiểm của bạn. Tính toán cổ tức dựa trên các khoản lỗ của bạn và phí bảo hiểm kiếm được.

Một số công ty bảo hiểm sử dụng kế hoạch cổ tức do NCCI phát triển, trong khi những công ty khác sử dụng kế hoạch độc quyền của họ.

Tổn thất phát sinh là tổn thất do bạn phải gánh chịu trong thời hạn hợp đồng. Chúng bao gồm những tổn thất mà công ty bảo hiểm của bạn đã trả và dự phòng tổn thất mà công ty bảo hiểm của bạn phải trả. Các khoản lỗ phát sinh cũng bao gồm các khoản phí điều chỉnh tổn thất được phân bổ. Đây là những khoản phí mà công ty bảo hiểm của bạn phải chịu để giải quyết một yêu cầu cụ thể. Phí bảo hiểm bạn kiếm được dựa trên bảng lương thực tế của bạn và được xác định khi hợp đồng bảo hiểm của bạn hết hạn khi được kiểm toán.

Có thể bạn quan tâm  Tiếp thị tích hợp và tầm quan trọng của nó

Ví dụ sau đây trình bày cách tính tỷ lệ thất thoát doanh thu của bạn. Giả sử bạn đã trả chính sách bồi thường 8.000 đô la cho người lao động trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 6 năm 2019 đến ngày 1 tháng 6 năm 2020. Một cuộc kiểm toán được thực hiện vào tháng 8 năm 2020 cho thấy rằng lương của bạn đã tăng lên trong thời hạn chính sách, dẫn đến khoản phí bảo hiểm bổ sung là 1.000 đô la. Phí bảo hiểm bạn kiếm được cho một năm hợp đồng là $ 9,000. Nếu bạn bị lỗ 2.000 đô la trong khoảng thời gian đó, tỷ lệ lỗ của bạn là 22% (2.000 đô la / 9.000 đô la).

Công ty bảo hiểm của bạn có thể bao gồm công cụ sửa đổi kinh nghiệm của bạn khi tính phí bảo hiểm bạn kiếm được. Ví dụ: nếu bạn kiếm được 10.000 đô la phí bảo hiểm và hệ số điều chỉnh trải nghiệm của bạn là 0,95, công ty bảo hiểm của bạn có thể tính toán cổ tức của bạn dựa trên phí bảo hiểm 9.500 đô la của bạn.

Các loại kế hoạch cổ tức

Có ba loại cơ bản của kế hoạch trả thưởng cho người lao động: cố định, thay đổi và kết hợp.

phẳng

Một gói tiền thưởng cố định trả cho bạn một tỷ lệ phần trăm phí bảo hiểm cụ thể của bạn trong thời hạn hợp đồng. Tiền thưởng của bạn không bị ảnh hưởng bởi trải nghiệm thua lỗ trong khoảng thời gian đó. Ví dụ: giả sử bạn đang tham gia kế hoạch chia cổ tức cố định 6% cho nhiệm kỳ chính sách 2019-2020. Ba mươi ngày sau khi hợp đồng bảo hiểm của bạn hết hạn, công ty bảo hiểm của bạn sẽ tiến hành kiểm toán. Nếu bạn kiếm được 10.000 đô la phí bảo hiểm, cổ tức của bạn sẽ là 600 đô la. Bạn sẽ nhận được cổ tức ngay cả khi bạn bị lỗ đáng kể trong thời gian chính sách 2019-2020. Tuy nhiên, công ty bảo hiểm của bạn có thể từ chối ghi danh bạn vào kế hoạch tiền thưởng cho năm hợp đồng 2020-2021 do kinh nghiệm tổn thất kém của bạn.

Có thể bạn quan tâm  Tính toán lợi tức gộp trên các khoản đầu tư vào hàng tồn kho

quy mô trượt (biến)

Các kế hoạch thưởng trượt (còn được gọi là các kế hoạch thay đổi) rất nhạy cảm với các khoản lỗ. Điều này có nghĩa là khoản tiền thưởng bạn nhận được vào cuối năm hợp đồng phụ thuộc vào khoản lỗ mà bạn phải chịu trong năm đó. Như bảng dưới đây cho thấy, khi phí bảo hiểm của bạn tăng lên và tỷ lệ thua lỗ của bạn giảm xuống, thì cổ tức cũng vậy. Ví dụ: giả sử phí bảo hiểm của bạn là 13.000 đô la và bạn không bị lỗ nào. Cổ tức của bạn là 1.300 đô la (10% của 13.000 đô la). Nếu tỷ lệ thua lỗ của bạn là 35% thay vì 0, cổ tức của bạn sẽ giảm xuống còn 520 đô la (4% của 13.000 đô la).

Phí bảo hiểm kiếm được hàng năm

Tỷ lệ tổn thất

5.000 đến 15.000

16.000 đến 25.000

26.000 đến 35.000

36.000 đến 45.000

0 đến 10%

10%

12,5%

15%

17%

11% đến 20%

số 8%

10%

12%

14%

21% đến 30%

6%

7,5%

9%

10%

31% đến 40%

4%

5%

6%

7%

41 đến 50%

2%

2,5%

3%

3,5%

nhiều hơn 50%

0%

0%

0%

0%

sự phối hợp

Kế hoạch danh mục đầu tư bao gồm các yếu tố của kế hoạch cổ tức cố định và kế hoạch tỷ lệ trượt. Ví dụ: một công ty bảo hiểm có thể trả tiền thưởng 10% nếu bạn kiếm được ít nhất 5.000 đô la phí bảo hiểm, tiền thưởng 15% nếu phí bảo hiểm của bạn ít nhất là 10.000 đô la (và cứ tiếp tục như vậy cho đến khi phí bảo hiểm được chỉ định). Các kế hoạch danh mục đầu tư thường chỉ định tỷ lệ tổn thất tối đa. Nếu tỷ lệ thua lỗ của bạn vượt quá giới hạn tối đa trong thời hạn hợp đồng, bạn sẽ không nhận được tiền thưởng.

Có thể bạn quan tâm  Nguồn cung cấp Bảo trì, Sửa chữa và Vận hành (MRO)

Cổ tức không được đảm bảo

Các công ty bảo hiểm không thể đảm bảo rằng các kế hoạch cổ tức sẽ thực sự trả cổ tức. Quyết định trả (hoặc không trả) cổ tức do Hội đồng quản trị công ty bảo hiểm thực hiện. Hội đồng quản trị có thể phủ quyết cổ tức, với lý do hoạt động tài chính kém của công ty bảo hiểm, trong số các lý do khác. Nếu hội đồng quản trị tuyên bố một khoản cổ tức, các chủ hợp đồng thường nhận được cổ tức một vài tháng sau khi chính sách hết hạn.

Chương trình Retro và Nhóm An toàn

Hai lựa chọn thay thế cho kế hoạch cổ tức là kế hoạch retro và nhóm an toàn. Cả hai đều là công cụ hữu hiệu để giảm chi phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Các kế hoạch nâng cấp (retro) có thể giúp bạn tiết kiệm phí bảo hiểm nếu bạn có ít hoặc không bị lỗ. Phí bảo hiểm bạn phải trả cho chính sách của mình phụ thuộc vào kinh nghiệm thua lỗ hiện tại (không phải lịch sử) của bạn.

Các tổ chức an ninh trả tiền thưởng cho các thành viên để thưởng cho họ khi có kinh nghiệm thua cuộc tốt. Nhóm An toàn là một chương trình tổng hợp các khoản phí bảo hiểm và tổn thất cho những người sử dụng lao động tương tự. Nếu toàn bộ nhóm có kinh nghiệm thua cuộc tốt, mỗi thành viên sẽ được thưởng. Cổ tức được xác định bởi kinh nghiệm thua lỗ của cả nhóm, không phải của từng thành viên.

0 ( 0 bình chọn )

Viet Dream Up

https://vietdu.vn
Viet Dream Up - Thông tin hữu ích cho doanh nghiệp

Ý kiến bạn đọc (0)

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết liên quan

Bài viết mới

Xem thêm