Bài viếtDoanh Nghiệp Nhỏ

Các tùy chọn cứu trợ doanh nghiệp nhỏ trong COVID

129

Nhiều doanh nghiệp nhỏ đã bị ảnh hưởng nặng nề bởi COVID-19 vào năm 2020 và sẽ tiếp tục cho đến năm 2021. Chính phủ liên bang, Bộ Ngân khố, Sở Thuế vụ và Cơ quan Quản lý Doanh nghiệp Nhỏ (SBA) đã phản ứng với một số kế hoạch để giúp các công ty trả lương cho nhân viên của họ và tồn tại trước tác động kinh tế của coronavirus.

Nỗ lực cứu trợ gần đây nhất là Kế hoạch Giải cứu Hoa Kỳ (2021), được ký thành luật vào ngày 11 tháng 3 năm 2021.

Điểm nổi bật về những thay đổi trong kế hoạch giải cứu Hoa Kỳ

Điểm nổi bật về những thay đổi trong nỗ lực cứu trợ COVID của chính phủ liên bang cho các doanh nghiệp và người sử dụng lao động:

  • Đến tháng 9 năm 2021, cung cấp 100% trợ cấp COBRA cho nhân viên bị sa thải hoặc giảm giờ làm việc

Cung cấp các khoản trợ cấp SBA mới cho các nhà hàng và quán bar, đồng thời dành một số quỹ cho các địa điểm nhỏ hơn Mở rộng và tổ chức lại các khoản tín dụng thuế của người sử dụng lao động cho các khoản trợ cấp nghỉ việc cho gia đình / y tế được trả lương Gia hạn các khoản tín dụng thuế giữ chân nhân viên để trang trải tiền lương và các chi phí khác Cung cấp thêm kinh phí cho Chương trình Trả trước Khoản vay trước Thảm họa Kinh tế của SBA để sử dụng cho các công ty “bị ảnh hưởng nghiêm trọng” Mở rộng hỗ trợ thất nghiệp, bao gồm hỗ trợ cho một số người lao động tự do Ngoài ra, thời hạn đăng ký các khoản vay của Chương trình Bảo vệ Lương đã được kéo dài đến ngày 31 tháng 5 năm 2021.

Bài viết này là cái nhìn sơ bộ về một số chương trình cứu trợ COVID mới và cập nhật để giúp các doanh nghiệp nhỏ và nhân viên của họ. Cập nhật sẽ được bao gồm khi có sẵn.

Chương trình cứu trợ COVID của công ty

Dưới đây là các tùy chọn cứu trợ doanh nghiệp nhỏ chính mà doanh nghiệp của bạn có thể tận dụng trong COVID-19. Một số trong số này đã bị thay đổi bởi kế hoạch giải cứu của Mỹ.

  • Quỹ khuyến mãi nhà hàng mới dành cho các cơ sở ăn uống. SBA có 25 triệu đô la tài trợ cho một chương trình mới để giúp đỡ các nhà hàng và các cơ sở ăn uống khác.

Các khoản trợ cấp COBRA mới và các khoản tín dụng thuế trả lương có thể giúp nhân viên sa thải hoặc giảm giờ làm việc để chi trả cho việc chăm sóc sức khỏe. Chương trình Bảo vệ Lương: SBA hỗ trợ các khoản vay có thể được miễn để giúp các doanh nghiệp nhỏ trả chi phí tiền lương. Thời hạn nộp đơn cho chương trình này đã được kéo dài đến ngày 31 tháng 5 năm 2021. Chương trình cho vay Thảm họa Tác hại Kinh tế: Một chương trình cho vay đặc biệt dành cho thảm họa của SBA. Chương trình EIDL Advance bổ sung thêm 15 tỷ đô la Mỹ và sử dụng số tiền còn lại để cung cấp các khoản trợ cấp bổ sung cho các doanh nghiệp nhỏ “bị ảnh hưởng nghiêm trọng”. Tín dụng duy trì nhân viên: Giảm thuế trả lương cho những người sử dụng lao động đồng ý giữ lại nhân viên. Luật Nghỉ ốm khẩn cấp có trả lương và Luật Gia hạn Nghỉ phép Khẩn cấp và Nghỉ phép Y tế: Áp dụng cho những người phải trả tiền cho nhân viên nghỉ ốm và trợ cấp nghỉ việc cho gia đình. Các điểm đã được mở rộng và mở rộng để bao gồm các kỳ nghỉ do các bệnh liên quan đến tiêm chủng. Dịch vụ trợ cấp thất nghiệp: Mở rộng trợ cấp thất nghiệp cho những người không thuộc diện được bồi thường thất nghiệp thường xuyên, bao gồm cả những người làm nghề tự do. Bạn chỉ có thể sử dụng một số tùy chọn cứu trợ nhất định cùng một lúc. Doanh nghiệp của bạn có thể xin nghỉ ốm khẩn cấp được trả lương và các hóa đơn gia hạn cho gia đình và nghỉ phép khẩn cấp cũng như tín dụng giữ chân nhân viên, nhưng nó không thể được sử dụng cho cùng một khoản thanh toán lương.

Có thể bạn quan tâm  Định nghĩa máy hủy tài liệu trong tái chế

Bạn cũng có thể nhận khoản vay theo kế hoạch bảo vệ theo bảng lương và khoản vay do thảm họa tài chính từ SBA, nhưng số tiền khác nhau.

Bảo hiểm liên tục COBRA mới

Kế hoạch phúc lợi COBRA, phù hợp với Đạo luật Hòa giải Toàn diện Toàn diện năm 1985, cung cấp các phúc lợi sức khỏe liên tục cho những nhân viên đã bị sa thải hoặc giảm giờ làm việc. Những người sử dụng lao động lớn hơn phải để nhân viên tiếp tục chương trình sức khỏe của họ, nhưng nhân viên cũ thường phải trả tiền cho việc đó.

Theo kế hoạch giải cứu của Mỹ, từ tháng đầu tiên sau khi bắt đầu kế hoạch đến ngày 30/9/2021, người lao động có thể nhận được 100% trợ cấp COBRA. Các khoản trợ cấp này cho người lao động không bị đánh thuế, và người sử dụng lao động và các chương trình y tế có thể nhận được các khoản tín dụng thuế được hoàn lại như là khoản hoàn trả cho toàn bộ phí bảo hiểm.

Quỹ khuyến mãi nhà hàng mới

Một chương trình SBA mới trị giá 25 tỷ đô la Mỹ sẽ được triển khai để giúp các nhà hàng và các cơ sở thực phẩm và đồ uống khác, trong đó 5 tỷ đô la Mỹ sẽ được chi cho các doanh nghiệp có doanh thu hàng năm dưới 500.000 đô la Mỹ vào năm 2019. Khoản tài trợ tối đa là 10 triệu đô la Mỹ và giới hạn cho mỗi địa điểm thực là 5 triệu đô la Mỹ (tối đa 20 địa điểm và khoản trợ cấp không bị đánh thuế đối với người nhận.

Số tiền trợ cấp được xác định bằng cách trừ thu nhập năm 2019 khỏi thu nhập năm 2020 và có thể làm giảm số tiền nhận được từ khoản vay của Chương trình bảo vệ tiền lương.

Kế hoạch bảo vệ tiền lương

Chương trình Bảo vệ Biên chế (PPP) có thể giúp các doanh nghiệp nhỏ cởi mở và thanh toán trong đại dịch COVID.

Các quỹ PPP mới có sẵn vào năm 2021

Kế hoạch đã được gia hạn và các khoản tiền mới đã được cung cấp nhiều lần. Gần đây nhất là kế hoạch giải cứu của Hoa Kỳ vào năm 2021 bổ sung thêm 7,25 tỷ đô la cho PPP. Ngoài ra, chương trình

  • Mở rộng tính đủ điều kiện cho các tổ chức phi lợi nhuận khác và làm cho các tổ chức phi lợi nhuận lớn hơn đủ điều kiện nhận tài trợ PPP

Đủ điều kiện cho các tổ chức xuất bản trên Internet (nhà xuất bản tin tức và định kỳ) để được tài trợ Thời hạn nộp đơn cho Chương trình Bảo vệ Lương ban đầu là ngày 31 tháng 3 năm 2021, nhưng hiện đã được kéo dài đến ngày 31 tháng 5 năm 2021 để cung cấp thêm thời gian áp dụng cho các doanh nghiệp nhỏ.

Dưới đây là thông tin chi tiết về các khoản vay PPP:

Các công ty đủ điều kiện đã nhận được quỹ PPP có thể đủ điều kiện để nhận thêm quỹ cho vay PPP và những người nộp đơn mới cũng có thể nộp đơn.

Ngoài ra còn có các lựa chọn tha thứ mới.

Khoản vay lên đến 2,5 lần chi phí lương trung bình hàng tháng, lên đến 2 triệu đô la Mỹ, nhưng các công ty dịch vụ ăn uống và lưu trú có thể nhận được tới 3,5 lần chi phí lương trung bình hàng tháng.

Một số tiền nhất định đã được dành để hỗ trợ một số doanh nghiệp nhỏ

  • Bên vay PPP lần đầu với không quá 10 nhân viên

Bên vay PPP thứ hai với không quá 10 nhân viên Những người vay PPP lần đầu đủ điều kiện mới Hoàn trả lần thứ hai cho bên vay PPP

Cách thức hoạt động của PPP

Các khoản vay của Chương trình Bảo vệ Tiền lương (PPP) có thể được sử dụng để trang trải tất cả các loại chi phí tiền lương, bao gồm cả việc thanh toán:

  • Tiền lương, tiền công, tiền hoa hồng hoặc tiền boa

Nghỉ phép, nghỉ bố mẹ, nghỉ gia đình, nghỉ ốm hoặc nghỉ ốm Nhóm phúc lợi sức khỏe và phí bảo hiểm lương hưu Thuế của tiểu bang hoặc địa phương đối với lương thưởng cho nhân viên Bảo lãnh các khoản thanh toán cho những người tự kinh doanh bao gồm tiền lương, tiền hoa hồng, thu nhập và thu nhập ròng của những người tự kinh doanh. Các chi phí khác được bảo hiểm bao gồm quỹ PPP hiện có thể được sử dụng cho các chi phí khác: chi phí thiệt hại tài sản, chi phí nhà cung cấp (bao gồm hàng hóa dễ hư hỏng, chi phí công nghệ và chi phí bảo vệ người lao động.

Có thể bạn quan tâm  Danh sách các ý tưởng tổ chức tiệc làm việc trong kỳ nghỉ vui vẻ

Yêu cầu xóa nợ cho khoản vay PPP

Bạn có thể sử dụng khoản vay cho bất kỳ chi phí kinh doanh nào và hoàn trả. Tuy nhiên, nếu bạn đáp ứng các yêu cầu nhất định, bạn không phải hoàn trả. Để có được sự tha thứ hoàn toàn, 60% số tiền cho vay phải được sử dụng để trả chi phí tiền lương, và số dư phải được sử dụng cho tiền thuê nhà, lãi thế chấp hoặc hóa đơn điện nước.

Đơn xin xóa đơn giản có sẵn cho các khoản vay nhỏ lên đến 150.000 đô la và người đi vay có thể chọn thời gian bảo hiểm khoản vay từ 8 đến 24 tuần.

Cung cấp đơn xin cứu trợ khoản vay, trong đó có hướng dẫn cho người vay. Ứng dụng không thay đổi các yêu cầu cụ thể cho việc sử dụng khoản vay.

Khoản vay Thảm họa Kinh tế

SBA đã tăng cường chương trình cho vay thiên tai để cứu trợ các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19. Các khoản cho vay vốn lưu động lên tới 2 triệu đô la này được cung cấp thông qua chương trình Cho vay vì Thảm họa Kinh tế COVID-19 (EIDL) do SBA quản lý.

Để cứu trợ ngắn hạn cho các doanh nghiệp nhỏ, Chương trình Cứu trợ Hoa Kỳ tạm thời nối lại chương trình trả trước khoản vay EIDL, chương trình này cung cấp 10.000 đô la tài trợ cho các doanh nghiệp nhỏ “bị ảnh hưởng nghiêm trọng”.

  • Bị lỗ ít nhất 50%

Nằm trong khu vực điều tra dân số thu nhập thấp, và Có 10 nhân viên trở xuống Các quỹ cho vay EIDL tiếp tục cung cấp lãi suất 3,75% cho các doanh nghiệp nhỏ, 2,75% cho các tổ chức phi lợi nhuận, với thời hạn 30 năm và được tự động gia hạn trước khi bắt đầu thanh toán hàng tháng.

Chương trình phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ với ít hơn 500 nhân viên, bao gồm chủ sở hữu duy nhất, nhà thầu độc lập, cá nhân tự kinh doanh, tổ chức phi lợi nhuận tư nhân hoặc các nhóm cựu chiến binh 501 (c) (19). Nếu doanh nghiệp của bạn có hơn 500 nhân viên, bạn vẫn có thể đủ điều kiện tham gia EIDL miễn là bạn đáp ứng các tiêu chuẩn về quy mô của SBA cho ngành của bạn. Các chủ sở hữu duy nhất tìm kiếm các quỹ này trước tiên phải đăng ký với Cơ quan Quản lý Khẩn cấp Liên bang (FEMA).

IRS có một sơ đồ để giúp bạn xác định xem bạn có đủ điều kiện nhận điểm giữ chân nhân viên và điểm nghỉ phép hay không.

Tín dụng duy trì nhân viên

Là một phần của Đạo luật CARES 2020, tín dụng duy trì nhân viên (ERC) cung cấp cho người sử dụng lao động một khoản tín dụng thuế được hoàn lại đầy đủ, lên đến 50% tiền lương trả cho nhân viên của những nhân viên đủ điều kiện và lên đến 10.000 đô la. ERC nhằm khuyến khích người sử dụng lao động tiếp tục trả lương cho nhân viên.

Kế hoạch giải cứu của Hoa Kỳ kéo dài khoản tín dụng này đến ngày 31 tháng 12 năm 2021. Bắt đầu từ ngày 30 tháng 6 năm 2021, khoản tín dụng sẽ được cấu trúc như một khoản tín dụng thuế có hoàn lại được cung cấp cho người sử dụng lao động đối với khoản tín dụng thuế bệnh viện (thuế bảo hiểm y tế). Cho đến ngày 30 tháng 6, khoản tín dụng thuế sẽ tiếp tục được sử dụng để bù đắp khoản thuế an sinh xã hội mà người sử dụng lao động phải trả.

Những người tự kinh doanh không đủ điều kiện để nhận khoản tín dụng này cho các dịch vụ hoặc thu nhập tự kinh doanh của họ, nhưng họ có thể đăng ký một khoản tín dụng cho tiền lương trả cho nhân viên của họ.

Các khoản tín dụng thuế cho thời gian nghỉ ốm khẩn cấp được trả lương và nghỉ phép gia đình

Những người sử dụng lao động có ít hơn 500 nhân viên có thể quyết định cung cấp chế độ nghỉ ốm có lương cho những nhân viên bị ảnh hưởng bởi COVID-19. Để bù đắp những chi phí này, người sử dụng lao động có thể nhận được các khoản tín dụng thuế được hoàn lại để trang trải chi phí kỳ nghỉ.

Kế hoạch giải cứu của Hoa Kỳ đã thực hiện một số thay đổi đối với kế hoạch:

  • Kế hoạch này là tự nguyện và có hiệu lực từ ngày 21 tháng 3 năm 2021 đến ngày 30 tháng 9 năm 2021.

Tăng mức lương mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu cho các khoản tín dụng từ 10.000 đô la lên 12.000 đô la cho mỗi nhân viên mỗi năm. Số ngày mà một người tự kinh doanh có thể đăng ký tín dụng đã được tăng từ 50 lên 60 ngày. Người sử dụng lao động có thể nộp đơn xin khấu trừ thuế cho những nhân viên nghỉ việc để phục hồi sức khỏe sau vắc-xin COVID-19 hoặc chăm sóc cho những người đã khỏi bệnh sau vắc-xin. Từ ngày 31 tháng 3 năm 2021, khoản tín dụng thuế của người sử dụng lao động sẽ được coi là khoản tín dụng thuế trả lương có thể hoàn lại cho thuế bảo hiểm bệnh viện (thuế bảo hiểm y tế).

Có thể bạn quan tâm  Bắt đầu kinh doanh nội trợ

Cách thức hoạt động của chương trình nghỉ việc cho gia đình

Quyền lợi nghỉ ốm có thể bao gồm thời gian nghỉ phép để chăm sóc sức khỏe của chính nhân viên hoặc thời gian để chăm sóc các thành viên gia đình bị ốm do vi rút coronavirus.

Điều này áp dụng cho các trường hợp sau:

  • Theo lệnh cách ly hoặc cách ly

Đã được nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khuyên nên tự cách ly Đang gặp các triệu chứng của COVID-19 và đang tìm kiếm chẩn đoán y tế Đang trải qua bất kỳ “tình huống tương tự nào về cơ bản” do Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Hoa Kỳ quy định Chăm sóc các thành viên trong gia đình đã phải tuân theo lệnh cách ly hoặc lệnh cách ly hoặc được nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe đề nghị tự cách ly Nếu trường học hoặc nhà trẻ đóng cửa hoặc không thể cung cấp dịch vụ giữ trẻ, họ có đang chăm sóc con cái của họ không? Nếu nhân viên có thể tự chăm sóc bản thân, họ được hưởng tối đa 80 giờ nghỉ ốm được trả lương theo mức lương bình thường, hoặc nếu cao hơn, theo mức lương tối thiểu của liên bang, tiểu bang hoặc địa phương, tối đa là $ 511 mỗi ngày, có thể lên đến đây Trong kỳ, tổng số tiền tối đa là US $ 5,110.

Thời gian nghỉ ốm được trả lương cho một nhân viên với tư cách là người chăm sóc lên đến hai phần ba mức lương bình thường của anh ta, lên đến 80 giờ, lên đến 200 đô la mỗi ngày và tổng cộng lên đến 2.000 đô la trong thời gian này.

Ngoài các khoản tín dụng nghỉ ốm được trả lương, Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA) cũng đã mở rộng các quy định đối với những người sử dụng lao động có hơn 50 nhân viên. Các phúc lợi mở rộng áp dụng cho những nhân viên không thể làm việc (kể cả làm việc từ xa) do trường học hoặc nhà trẻ bị đóng cửa hoặc không có khả năng cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em.

Quyền lợi này bằng hai phần ba mức lương bình thường của nhân viên, với mức tối đa là 200 đô la Mỹ mỗi ngày, tối đa là 10.000 đô la Mỹ và tối đa là 10 tuần

Điểm nghỉ ốm và nghỉ phép có lương cho người lao động tự do

Những người tự kinh doanh cũng có thể được nghỉ ốm có lương và các khoản tín dụng thuế thăm thân, bao gồm:

  • Chủ sở hữu duy nhất hoặc nhà thầu độc lập

Thành viên hợp danh hoặc thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn Những người không thể làm việc do tác động của coronavirus được liệt kê trong phần trước “Tín dụng Thuế Nghỉ ốm Có trả lương Khẩn cấp và Nghỉ phép Gia đình” có thể nhận trợ cấp nghỉ ốm có trả lương cá nhân. Khoản tín dụng thuế bằng số ngày người đó không thể làm việc trong năm nhân với 511 đô la hoặc 100% thu nhập tự doanh trung bình hàng ngày, tùy theo số nào nhỏ hơn.

Tín dụng nghỉ việc cho gia đình bằng số ngày thất nghiệp nhân với 200 đô la hoặc 67% thu nhập trung bình hàng ngày từ việc tự kinh doanh, tùy theo số nào nhỏ hơn.

.

Trợ cấp thất nghiệp cho người lao động tự do

Các chủ doanh nghiệp nhỏ tự kinh doanh trước đây không thể nhận trợ cấp thất nghiệp, nhưng bây giờ tình hình đã thay đổi khi có thêm chương trình Hỗ trợ Thất nghiệp Đại dịch (PUA).

Thông qua Chương trình Cứu trợ của Hoa Kỳ, chương trình đã được kéo dài đến ngày 29 tháng 8 năm 2021, dành cho một số người lao động tự do không đủ điều kiện nhận trợ cấp thông thường của tiểu bang. Tổng số tuần có sẵn đã được tăng từ 50 lên 74.

Để đủ điều kiện, bạn phải thất nghiệp, thất nghiệp một phần hoặc không thể hoặc không thể làm việc do các lý do liên quan đến COVID-19

Để tìm hiểu thêm về chương trình trợ giúp thất nghiệp này, vui lòng liên hệ với văn phòng thất nghiệp tại tiểu bang của bạn.

0 ( 0 bình chọn )

Viet Dream Up

https://vietdu.vn
Viet Dream Up - Thông tin hữu ích cho doanh nghiệp

Bài viết liên quan

Bài viết mới

Xem thêm